很多人对团队老大的印象，是雷厉风行、说一不二的强势角色，但天秤座女生的协调能力，反而能让团队运转得更顺畅，就像大学社团招新后，外联部和宣传部因为活动时间冲突闹别扭，天秤座女生当部长时，会分别找两边的成员聊，调整各自的时间安排，最后两边都能兼顾到活动节奏，这种协调不是和稀泥，而是真的站在双方的角度找平衡点，不会偏帮任何一方,团队里的人也愿意跟着这样的老大做事。
有人说天秤座容易纠结，当老大做决策时会拖泥带水，这确实是个需要注意的小问题，但只要提前设定好明确的决策规则，就能轻松解决，比如把选品、排期这类事的时间定死，每周一上午收集各方意见，当天必须出结果，之前认识的电商女主管是天秤座，一开始选品要纠结半个月，后来她列了明确的选品标准，到时间就按标准拍板，效率提升了不少，纠结不是天生的缺陷，只是需要找到适合自己的节奏，天秤座的细心还能让决策更周全,不会像有些老大那样拍脑袋做决定。
要学会根据成员的特长分工，别因为怕得罪人就平均分配任务，这样能让每个人都发挥最大作用，闺蜜是天秤座的项目组长，她会让擅长沟通的组员对接客户，会画图的做宣传海报，会整理数据的做项目报表，项目完成率比之前高了三成，还要主动承担责任，团队出问题时先找自己的原因，比如项目延期，她会先反思是不是自己的时间安排不合理，而不是先骂组员效率低，这样的做法能让团队氛围更融洽,大家也更愿意配合。
其实天秤座当老大可以吗女生，答案是肯定的，不用刻意模仿别人的强势风格，只要发挥自己的协调优势，补好决策时的小短板，就能成为让大家信服的领导者，真诚和靠谱从来都是比强势更重要的领导力，天秤座女生的细腻和共情，反而能让团队氛围更和谐,这也是很多团队真正需要的特质。