狮子座的性格里,骄傲和担当是很突出的部分，他们习惯在群体中扮演可靠的角色，也希望得到他人的认可与崇拜，很少有人能看到狮子内心的不安，因为他们总习惯把情绪藏起来，哪怕遇到压力也会硬撑着。
比如职场中的狮子，要是长期做着辅助性的工作，看不到自己的成长空间，就会开始悄悄焦虑，只是不会轻易表现出来，朋友聚会时，狮子会主动张罗全场，帮大家解决各种小问题，要是有人说他做得不好，他表面上不会反驳，但心里会记着，然后默默找机会证明自己。
不是所有的提醒都能让狮子进步,用错方法反而会让他反感，比如你直接说“你现在这样不行，再下去就被淘汰了”，他可能会觉得你在否定他，甚至觉得你故意针对他。
换个委婉的方式，比如聊到行业里的变化，说“我上周看到和你做同项目的那个同事，最近在学新的软件，好像准备接更大的活”，这样他会自己联想到自己的现状，产生合理的危机感，我身边有个狮子座同事，之前一直觉得自己在部门里很受重视，后来发现领导把一个重要的项目交给了另一个新人，他才意识到自己的优势没被看见，之后就主动申请学习新技能，争取更大的机会。
和狮子相处时,千万不要在公开场合说他的不足，哪怕是为他好，也会让他觉得丢面子，反而对你有意见，比如在同事面前说“他上次那个方案做得不太好”，他之后可能会刻意疏远你。
不要把危机感变成打压，比如总拿他和别人比，说“你看XX比你强多了”，这会让狮子的自尊心受伤，甚至破罐子破摔，反而不会努力改变，和狮子聊的时候，要选私下的时间，用商量的语气说，而不是命令的语气，这样他更容易接受。
要不要让狮子座有危机感，得看他的状态和你们的关系，如果他安于现状、对未来没有规划，适当的、委婉的提醒是可以的；如果他本来就有目标、在努力做事，就别过度施压，给他足够的空间去成长，毕竟狮子需要的是被尊重和认可，把握好分寸，才能让他主动调整状态，而不是产生逆反心理。